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    第一章 總則

    

    第一條 為了規(guī)范保安人員的考核管理，提高保安服務質量，特制定本制度。

    

    第二條 本制度適用于本公司所有保安人員。

    

    第二章 考核內容和標準

    

    第三條 保安人員的考核內容包括以下方面：

    

    （一）工作態(tài)度（15分）
    1. 遵守公司規(guī)章制度（5分）：嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無違紀行為。
    2. 工作積極性（5分）：積極主動完成工作任務，無拖延、推諉現象。
    3. 團隊協(xié)作（5分）：能與團隊成員有效溝通，共同解決問題，維護團隊利益。

    

    （二）業(yè)務能力（35分）
    1. 業(yè)務知識（10分）：熟悉保安業(yè)務知識，掌握相關法律法規(guī)。
    2. 崗位職責（10分）：明確崗位職責，熟練完成本職工作。
    3. 應急處理能力（10分）：面對突發(fā)事件，能迅速響應并采取適當措施。
    4. 安全防范意識（5分）：具備較強的安全防范意識，發(fā)現安全隱患及時上報。

    

    （三）工作效率（20分）
    1. 工作時間（5分）：有效利用工作時間，確保工作任務按時完成。
    2. 工作質量（10分）：按照規(guī)定和要求，保證工作質量。
    3. 工作效率（5分）：能在較短時間內完成工作任務，不耽誤團隊工作進度。

    

    （四）儀容儀表（10分）
    1. 著裝規(guī)范（5分）：按規(guī)定著裝，保持儀容整潔。
    2. 精神面貌（5分）：精神飽滿，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

    

    （五）客戶服務（20分）
    1. 禮貌禮儀（10分）：對待客戶態(tài)度禮貌，使用文明用語。
    2. 客戶滿意度（10分）：客戶滿意度調查結果良好。

    

    第四條 考核標準：

    

    1. 考核總分為100分，其中90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。
    2. 工作態(tài)度、業(yè)務能力、工作效率、儀容儀表和客戶服務五項內容中，如有一項得分低于該項總分的60%，即視為不合格。

    

    第三章 考核方法和程序

    

    第五條 考核方法：

    

    1. 考核采用定期考核與日?？己讼嘟Y合的方式，每季度進行一次定期考核，日?？己瞬欢ㄆ谶M行。
    2. 考核采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式，多方位評估保安人員的工作情況。

    

    第六條 考核程序：

    

    1. 定期考核：
    （1）考核前，保安人員須填寫《保安人員考核表》（見附件），進行自我評估。
    （2）上級領導根據保安人員的日常工作表現，對保安人員進行評分。
    （3）同事評價。每位保安人員需邀請2-3名同事進行評分。
    （4）綜合自評、上級評價和同事評價，計算出保安人員的總得分，評定考核結果。
    2. 日?？己耍?/section>
    （1）上級領導在日常工作中，針對保安人員的表現，隨時進行記錄。
    （2）記錄內容包括優(yōu)點和不足，作為定期考核的參考依據。

    

    第七條 考核結果反饋與改進：

    

    1. 考核結束后，及時將考核結果反饋給保安人員，幫助其了解自己的優(yōu)點和不足。
    2. 保安人員針對考核結果，進行自我改進，提高工作能力。

    

    第四章 獎懲規(guī)定

    

    第八條 獎勵規(guī)定：

    

    1. 季度考核結果為優(yōu)秀的保安人員，給予一定的物質獎勵。
    2. 年度考核結果為優(yōu)秀的保安人員，可晉升一檔工資。
    3. 保安人員在客戶滿意度調查中表現特別突出，給予額外獎勵。

    

    第九條 處罰規(guī)定：

    

    1. 季度考核結果為不合格的保安人員，給予批評教育，并要求限期改進。
    2. 連續(xù)兩個季度考核結果為不合格的保安人員，給予降薪或調崗處理。
    3. 凡觸犯法律法規(guī)，或嚴重違反公司規(guī)章制度的保安人員，一律予以辭退。

    

    第五章 附則

    

    第十條 本制度由公司行政部負責解釋和修訂。

    

    第十一條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

    

    附件：保安人員考核表

    

    

    
	保安人員考核表 

    

    
姓 名： 部 門： 崗 位： 考核日期：
    

    
考評內容及分值
    

    
評分標準
    

    
評分人
    

    
工作態(tài)度（15分）
    

    
1. 遵守公司規(guī)章制度（5分）
    

    
2. 工作積極性（5分）
    

    
3. 團隊協(xié)作（5分）
    

    
業(yè)務能力（35分）
    

    
1. 業(yè)務知識（10分）
    

    
2. 崗位職責（10分）
    

    
3. 應急處理能力（10分）
    

    
4. 安全防范意識（5分）
    

    
工作效率（20分）
    

    
1. 工作時間（5分）
    

    
2. 工作質量（10分）
    

    
3. 工作效率（5分）
    

    
儀容儀表（10分）
    

    
1. 著裝規(guī)范（5分）
    

    
2. 精神面貌（5分）
    

    
客戶服務（20分）
    

    
1. 禮貌禮儀（10分）
    

    
2. 客戶滿意度（10分）
    

    
自評
    

    
上級評價
    

    
同事評價
    

    
總得分
    

    
評估意見：
    
                
    
            
    
            
			
			
        
    
    
    
    







    
    
    
        
    
    
    
    
        
    
    
    
    
        
    
    
    
    
        
    
            
    
                
    
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